На собеседовании кандидат пожаловался на огромную конкуренц...

На собеседовании кандидат пожаловался на огромную конкуренцию, говорит - работу найти все сложнее. А за час до этого я консультировала коллегу -HR, разбирали почему поиск людей на ключевые позиции занимает так много времени? Что же происходит: нет работы или нет людей? Цифры говорят, что есть и то, и другое одновременно. С одной стороны, конкуренция реально выросла. В 2026 году компании стали публиковать меньше вакансий, а откликов стало в разы больше. Например, по данным одной из платформ, на одну вакансию в прошлом году приходилось уже около 250 откликов - это в 2,7 раза больше, чем годом ранее . Люди чувствуют: Ого! Сколько же раз нужно откликнуться, чтобы меня пригласили? С другой стороны, безработица в России - на историческом минимуме, 2,1–2,3%. А количество открытых вакансий в начале года достигло максимума за два десятилетия. Но и количество откликов на вакансии выросло х3. То есть работа есть, но поиск занимает много времени. Люди есть, но найти подходящих все сложнее. В чем же дело? В конфликте ожиданий. Последнее 20-летие: растущие рынки, инвестиции западных компаний, голод людей по нормальным условиям труда - всё это создало условия, в которых можно было нанимать большой штат, ездить на конференции, активно заниматься нетворкингом и делать отличные презентации. Бренды зашли на пустой рынок пост-СССР, спрос был на всё. Отдаешь технологию работы, обучаешь менеджмент, ты монополист, - всё полетело. Мягкие налоговые условия и большой спрос на услуги способствовали росту малого и среднего бизнеса. То есть работа была, людей не хватало, требования к ним были не очень высокие. А что сейчас? Из демографической ямы мы не выбрались - число людей трудоспособного возраста объективно меньше, чем количество открытых позиций . Но в новой мировой экономике - военного времени, рецессии и сжимания пружины - вдруг оказалось, что прошлый опыт кандидатов не нужен. Компании внедряют новые технологии, и им требуются специалисты с навыками, которых просто не существовало раньше . Спрос сместился: промышленность, строительство и логистика перегреты из-за острого дефицита инженеров и рабочих. А офисный сектор, наоборот, переполнен - там конкуренция за места только растет. Нужны люди, которые умеют быстро принимать решения и нести за них ответственность. Работать не по лекалам из книг, а так, чтобы быстро ориентироваться в новой реальности. С большой психологической ёмкостью и выдержкой. С скромными запросами, адекватными рынку, индексация зарплат теперь точечная, и реальный рост доходов замедлился. Готовые делить с компанией не только успехи, но и неудачи. Бизнес устал от долгих инвестиций в обучение. Сейчас ищут не просто исполнителей, а партнеров по задаче специалистов, способных быстро включаться и приносить результат без длительной адаптации. Но мы не жили в таком времени, которое подготовило бы таких людей. Вот и мы и наблюдаем конфликт ожиданий. Кандидат вспоминает прошлый опыт, который сегодня неприменим. А работодатель ищет таких, кто готов преодолевать и впахивать сегодня. Рынок вошел в фазу жесткой поляризации: дефицит кадров сохраняется в узких сегментах, а в массовых профессиях конкуренция зашкаливает. И разрыв этот будет только углубляться.