HR - Менеджер в Arboss от 5 000 000 до 8 000 000 so'm за ме...

HR - Менеджер в Arboss от 5 000 000 до 8 000 000 so'm за месяц Опыт работы: не требуется Полная занятость Стажировка График: 6/1 HR-департамент в компании ARBOSS формируется с нуля, и мы ищем энтузиастичного специалиста, который хочет развиваться вместе с компанией и в будущем строить карьеру в HR. Если вы амбициозны, хотите участвовать в создании HR-процессов с нуля и видеть результат своей работы на каждом этапе — мы будем рады видеть вас в нашей команде. Обязанности: -Набор и адаптация персонала (Recruitment & Onboarding) -Размещение вакансий, отбор кандидатов, организация собеседований и согласование финального выбора с директором или руководством. -Разработка программы адаптации для новых сотрудников и контроль их первых месяцев работы. -Ведение кадровой документации -Оформление документов при приеме на работу, увольнении, командировках, отпусках и по другим вопросам. -Контроль соблюдения трудового законодательства и своевременное внесение необходимых изменений. -Развитие и оценка сотрудников (Training & Development) -Организация программ повышения квалификации, тренингов и профессионального развития сотрудников. -Внедрение и проведение системы оценки на основе KPI или модели компетенций. -Анализ сильных и слабых сторон сотрудников по результатам оценки и разработка планов их развития. -Мотивация и улучшение рабочего климата -Разработка и внедрение программ стимулирования (бонусы, награды, конкурсы). -Урегулирование жалоб, конфликтов и разногласий, совершенствование коммуникаций с сотрудниками. -Укрепление корпоративной культуры, организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий. -Взаимодействие с руководством и другими отделами -Внесение предложений по кадровой -политике, подготовка отчетов по зарплатному бюджету и штатной численности. -Совместно с руководителями отделов выявление кадровых потребностей и планирование. -Управление численностью персонала (staffing) и ведение прогнозирования трудовых ресурсов (workforce planning). -Мониторинг и отчетность -Анализ ключевых показателей работы с персоналом (скорость и качество найма, рост зарплат и т.д.). -Предложение изменений в HR-политике руководству, совершенствование существующих процессов. -Регулярная подготовка отчетов для CEO по вопросам найма, развития сотрудников и результатов оценки. Требования: -Обеспечение качественного и своевременного подбора персонала, ведения кадровой документации и соблюдения трудового законодательства. -Эффективная организация программ развития и мотивации сотрудников, направленных на повышение профессиональных навыков и вовлеченности. -Конфиденциальное хранение личных данных сотрудников и защита коммерческой информации компании. -Обеспечение прозрачности HR-процессов, справедливости и объективности при работе с персоналом. -Своевременное и точное подготовка отчетности по кадрам, мониторинг качества работы сотрудников и принятие необходимых мер для улучшения эффективности. -Опыт работы не обязателен. Мы готовы обучить перспективного кандидата. -Будет преимуществом -Опыт работы с людьми -Опыт работы в продажах или администрировании -Понимание процессов подбора персонала Условия: -Корпоративная SIM-карта для мобильной связи (при необходимости для работы). -Бесплатные обеды для сотрудников. -Подарки и дополнительные выходные на праздничные дни (например, на религиозные или государственные праздники). -Подарки на свадьбу (в случае отсутствия собственного торжества). -Финансовая помощь на траурные мероприятия (тази́я). -Выплата су́йунчи при рождении ребенка. -Участие в специальных тренингах и программах повышения квалификации для профессионального роста. -Возможность участия в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах и спортивных активностях. Номер для связи: +998 95 364 99 99 https://arboss.gl.uz/