КАК ПРАВИЛЬНО ОТКЛИКАТЬСЯ НА HH.РУ Друзья, хочу поделиться...

КАК ПРАВИЛЬНО ОТКЛИКАТЬСЯ НА HH.РУ Друзья, хочу поделиться болью/дать лайфхак, что нужно/не нужно делать, чтобы ваше резюме было рассмотрено. Как я уже писала выше, откликов на 1 вакансию бывает 300-400 и больше, особенно, если указал уровень зарплаты ???? Если вам повезло и резюме смотрит человек, а не машина, можно рассчитывать на «человеческое» отношение. Но! Когда у рекрутера много работы, он не готов тратить свое время и совершать лишние действия, поэтому, такие отклики не рассматриваются: ❇️Не указано ФИО кандидата ❇️Не указаны контакты ❇️Не указаны места работы ❇️Резюме без опыта (звоните, расскажу) Если я вижу такое, в 99% случаев эти резюме получают отказ. ????‍♀️ Вторая категория, которая тоже, с большой вероятностью будет отклонена: ❇️ Не соответствие названия вакансии и должности в резюме ✔️Если ищут директора по производству - последняя/предпоследняя должность в резюме должна быть директор по производству Не технолог, не начальник отдела контроля качества, не главный инженер, а то, что требуется. ✔️ Не откликайтесь, если не соответствуете, или приведите к одному знаменателю должность в резюме и вакансии. Не усложняйте себе и другим жизнь. ❇️ В резюме указывается период 2009-2025 и идут перечисления компаний, через запятую. Далее, текстом все обязанности на всех местах работы, и, если повезет, такой же винегрет из достижений. ✔️ Не понятно сколько человек работал на каком из мест работы, кем, что делал, чего достиг. Времени разбираться обычно с этим нет. ✔️Расценивается, как бессистемность и хаос, «значит и работать так будет». Не делайте так. ❇️ Частая смена мест работы: 1-2 раза в год - это часто. Если работа была проектная, вас никак не оформляли, лучше не пишите, пусть будет меньше мест работы. Если спросят, устно расскажете. ❇️ Вынуждена признать, по возрасту тоже есть отказы. ✔️ Иногда даже не открываются резюме, сразу отказ, если заказчик хочет молодых. ✔️Все хитрости вроде: не буду писать дату рождения, выглядят очень смешно. На экране рекрутер видит: Иван, стаж работы 28 лет, 4 месяца ))) ✔️ Если убрали возраст, сокращайте стаж, хотя бы до 15 лет. Недавно один кандидат написал возраст - 112 лет, с чувством юмора. Оценила, но увы, отказала. ❇️ Отдельная категория иногородние кандидаты. Если вакансия, например, в Москве, в первую очередь будут рассматривать локальных соискателей, если в резюме стоит Казань, Самара, Новосибирск, даже Курск или Белгород, это 2-3 приоритет. Даже если опыт нужный. ✔️ Закладывается риск при адаптации, не знание территории, сложности с решением бытовых вопросов, потенциальный возврат в родной город. Если вопрос с жильем решен, пишите Москва. ❇️ В последнее время много резюме, в которых указано текущее место работы, а человек там уже 6-8-10 месяцев не работает. Лукавят и говорят, что не успел исправить, но мы то знаем… Терпимо, но визуально стаж удлиняется, а это уже неправда. Все равно раскроется. Для меня не отсекающий фактор, но потеря времени на уточнения. Вот такие наблюдения. Задавайте свои вопросы, делитесь вашим опытом.