Нанять человека сейчас это, вообще, возможно? Сейчас помога...

Нанять человека сейчас это, вообще, возможно? Сейчас помогаем одному руководителю сети школ танцев нанять управляющего CRM-системой (операционного менеджера). Этот человек нужен, чтобы наладить удаленную службу заботы, чтобы автоматизировать все переписки со всеми клиентами (а их у него 600+), чтобы оплаты с налички перевести в режим онлайн. Короче, понятная такая работа, но непонятно, кто ей будет заниматься. Сейчас в штате нет такого человека. А заниматься этой работой, однозначно, кто-то должен. Иначе всё в школе валится из рук. Именно поэтому он к нам и пришел на сопровождение: «так… давайте-ка всё как-то исправим, как вы говорите. Чтоб ничего не валилось…» У нас есть отработанный алгоритм найма сотрудника на любую вакансию. Кто у нас в клубе есть, тот в курсе. Пишем вакансию, публикуем её в максимально возможном числе мест, собираем много-много потенциальных претендентов в одном чате, проводим прямой эфир, даем несколько заданий, с проявившими себя лучше всех назначаем личные собеседования, берем несколько самых-самых на тестовый период, и в конце нанимаем того, кто со всем справился. — Обычно, - говорит нам руководитель школы, - на мои вакансии отклик 1-2 человека в месяц. - Есть сомнения, что много претендентов может откликнуться. — Ну, это же ты не по нашей схеме и без нашей помощи искал людей. А теперь всё по-другому. Давай просто сделаем всё по схеме, а потом посмотрим. Помогли написать текст вакансии. Определились с вариантами, где её можно будет опубликовать. Договорились, что это будет не разовая попытка, а будем «прям топить!», пока хотя бы 90 человек в чате претендентов не соберется. Прошел день. На вакансию начали откликаться люди, писать в лс руководителя кодовое слово. Он им скидывает чат с заданиями: перейдите туда, там надо заполнить анкету и выполнить задания, все дела. Угадайте, сколько человек за сутки набралось в чате претендентов на должность? — 0? — Нет — 10? — Нет — 20? — Нет — 90? — Нет — 150? — Нет Лааааадно. Всё равно не отгадаете. На данный момент - 180. Прикиньте? Очень крутой результат. Понятное дело, что среди них большинство, 90%, «просто зашли», любопытствующие «не нужна мне никакая работа», «аааа… так тут работать надо… не…. тогда не хочу…» НО! Они есть и когда мало откликов. Просто гораздо проще найти толкового, когда много откликов. Тогда появляется вероятность найти хоть кого-то толкового, а не как обычно все делают - брать человека «на безрыбье и рак рыба», или «разговаривать умеет, и ладно». Короче, делюсь инфой, что наша старая добрая схема найма сотрудников до сих пор работает. Да и почему она может не работать? Потому что не все пункты рецепта будут правильно приготовлены. Но так как человек находится в нашем личном сопровождении, то «не так» выполнить все шаги инструкции у него шансов нет. Мы ж всё контролируем. Но, вообще, ключевое в этом всём: 1) Написать вакансию привлекательно. Не как обычно: «Требуется! Будете делать это и это! Приходите работать! Всё!» 2) Разместить вакансию многократно в том месте, где потенциальные претенденты на должность могут быть. То есть не просто самостоятельно на объявление смотреть и маме показывать: «Как красиво! Пошла бы ко мне работать?» Посмотреть эту инструкцию целиком можно в базе знаний нашего клуба.