На сколько вакансий нужно откликнуться, чтобы найти клиента?...

На сколько вакансий нужно откликнуться, чтобы найти клиента? Такой вопрос логично возникает после вчерашнего поста. С одной стороны, ответ простой: чем больше отликов, тем лучше. Потому что не каждый отклик превращается в собеседование, и не каждое собеседование заканчивается сотрудничеством. Если вы отправили 20–30 откликов, при нормальном резюме и сопроводительном письме можно рассчитывать на 5–7 приглашений на созвон. Из них обычно выходит 2–3 финальных этапа, а дальше уже одно реальное сотрудничество. С другой стороны, важно помнить, что выбирают не только вас — вы тоже выбираете клиента. Если за 20–30 тысяч ищут «и швец, и жнец, и на дуде игрец», это повод закрыть вакансию и не тратить время. Точно так же стоит насторожиться, когда предлагают слишком хорошие деньги при сомнительном описании бизнеса. И да, лучше не рассматривать вакансии, где требуются навыки, которых у вас нет. Лучше откликнуться на 25 подходящих вакансий, чем на 100 случайных. Благо, их на рынке достаточно. И если в вашем регионе платят мало, удалёнка открывает возможность сотрудничества с московскими компаниями. А там совсем другие деньги. Только в нашем канале вакансий на обучении публикуется около 150 предложений в месяц. Поэтому не нужно ловить удачу — нужно выстроить системную отправку откликов. Ставьте ????, если вы уже регулярно практикуете систему откликов. Ставьте ❤️, если пока откликаетесь редко, но готовы взяться за это системно.