В конце прошлого года я проходила два собеседования в одну к...

В конце прошлого года я проходила два собеседования в одну компанию. Рассказываю это только потому, что уже поделилась этим с шефиней, и никакого секрета тут больше нет. У меня есть одна подруга, которая лет десять назад, имея комфортную работу, часто ходила на собеседования, чтобы практиковаться, всегда быть готовой и знать, что происходит на рынке труда. Меня внутри всю кукожило, просто даже слушая об этом: как можно так над собой издеваться? Это же столько нервов! Да и кто меня на собеседование позовёт, вы чё, прикладываетесь? А в прошлом году я её поняла. Поняла, что кроме страха в этом может быть интерес и ощущение собственной силы. Мне написал рекрутер из одной крутой шведской компании, которая работает в той же индустрии, что и мой стартап. Только эти ребята уже большие: у них несколько крупных продуктов и примерно 200 человек в штате. Они сами меня нашли, потому что поглядывали за нашими успехами, и позвали на собеседование. И я решила сходить. Я впервые шла на собеседование без ощущения, что нахожусь между жизнью и смертью. Этот разговор для меня ничего не меняет – мне интересно прощупать рынок, узнать, какие вопросы задают в моей нише, да и, честно, хотелось пофлексить своими успехами ???? Я знала, что вакансия Product Growth Marketer мне не совсем подходит – это не то, чем я занимаюсь или даже хотела бы заниматься (хотя, скорее всего, придёт время, когда это потребуется и в нашем стартапе). Фактически это маркетолог, который работает с продажами внутри приложения: ставит кнопки в нужных местах, пушит уведомления, которые приводят к дополнительным продажам. Я сказала, что с этим не работала, но они всё равно захотели со мной пообщаться. Первое собеседование было с talent acquisition manager. Она прощупывала, какой я человек и подхожу ли я их команде. Я, конечно, всё равно волновалась, но после того как она начала хихикать над моими шутками, я совсем расслабилась. В итоге у нас получился комфортный разговор, в котором я сама задавала ей много вопросов. Мне было интересно узнать, почему она сама там работает. Она сказала, что из-за команды – у них классные, дружеские отношения. А для меня на рабочем месте это самое главное – мне нужны крутые коллеги. В итоге они позвали меня на собеседование с маркетологом, в чью команду и требовался человек. Было офигенно оказаться в диалоге с маркетологом моего уровня. Офигенно было ощущать себя маркетологом на том же уровне, что и человек, который меня собеседует. Нам, правда, быстро стало понятно, что я не шарю в product growth (а ведь я их предупреждала!), поэтому мы больше говорили о том, как наш стартап стал таким заметным за короткое время. Я спрашивала уже на будущее для Acembee, какая у них стратегия продаж внутри приложений. Чувствовалось, что мы обе кайфанули от разговора, хотя понимали, что он не повторится. В конце собеседования был момент, который меня зацепил. Эйчарка и маркетолог провожали меня к дверям офиса, и когда я вышла, последнее, что я увидела, – как они, не говоря ни слова друг другу и не смотря друг на друга, расходятся в разные стороны. Это шло вразрез с тем, как эйчарка рассказывала, что они тут все друзья. В этом чувствовались холод и неприязнь что ли. Хз, что там у них случилось, но если бы я действительно искала работу, это заставило бы меня сомневаться. Короче, проходить собеседования ради интереса – это ???? И самооценку можно поднять, и для тревожников, как я, потренироваться в ответах на случай, если действительно придётся менять работу или участвовать в зарплатных разговорах на своём рабочем месте. У меня как раз вчера такой был – расскажу в следующих постах.