Требуется Talent Partner (HRBP + Recruitment) в WildJam Ищу...

Требуется Talent Partner (HRBP + Recruitment) в WildJam Ищу сильного человека в найм. Не “закрывать заявки”, а реально усиливать команду: хантить, спорить с руководителями, наводить порядок в онбординге. Что делать • закрывать ключевые вакансии (прямой поиск/хантинг, не только отклики) • нормально собирать задачу с руководителями (кого ищем и зачем) • выстроить понятный найм-процесс • сделать онбординг 30/60/90, чтобы новенькие не терялись и быстро выходили на результат • разбирать причины увольнений и чинить “почему уходит/не взлетает” Кого ищу • 3+ лет в рекрутинге, умеешь хантить руками • закрывал сложные/штучные роли (лиды, сильные спецы, продажи, руководители) • умеешь быть партнером бизнесу, а не “курьером резюме” • любишь цифры/воронки и умеешь делать систему без бюрократии Условия Москва, гибрид. ЗП в рынке + бонусы за качество найма. Отклик Пиши на ceo@wildjam.ru: CV + ожидания по деньгам и 3 ответа: 1. самая сложная роль, которую закрыл хантингом (почему кандидат согласился) 2. какие источники у тебя реально работают 3. был ли онбординг 30/60/90 и как ты понимал, что человек “встал”