Рынок труда в ИТ 2026: ищем миддла, боимся синьора Российск...

Рынок труда в ИТ 2026: ищем миддла, боимся синьора Российский IT-рынок перекосило: вакансий стало меньше (с 90 тыс. в 2024 году до 62 тыс. в 2025-м), около 70% специалистов испытывают сложности с поиском работы. Как пишет телеграмм-канал Baza, cиньоры не могут найти "свой" уровень - компании опасаются оверквалификации и берут миддлов. В ответ часть опытных разработчиков сознательно "понижают" себя в резюме, чтобы попасть на средние позиции с меньшей ответственностью. Параллельно рынок наводнили джуны после экспресс-курсов - с теорией, но без прикладных навыков.т По итогу, российский IT-рынок внезапно открыл для себя новую должность - "бывший синьор, временно миддл". После ухода иностранных компаний и возвращения релокантов оказалось, что опыт - это не всегда преимущество. Слишком умный сотрудник пугает менеджмент: задаёт неудобные вопросы, спорит с архитектурой и, что ещё страшнее, может быстро уйти. Поэтому бизнес всё чаще делает выбор в пользу "комфортного миддла" - компетентного, но не слишком самостоятельного. В результате появляется "эффект миддла": синьоры массово редактируют своё прошлое. Минус два года опыта, минус пара сложных проектов - и вот вы уже удобный кандидат без амбиций. Ответственности меньше, давления меньше, а если повезёт - можно взять ещё один такой же "упрощённый" оффер. IT превращается в конструктор из двух-трёх зарплат вместо одной статусной. С точки зрения рекрутинга это симптом глубже, чем кажется. Во-первых, рынок больше не дефицитный. Работодатель снова выбирает. Во-вторых, грейды перестают отражать реальную компетенцию. "Миддл" в 2026 году - это может быть вчерашний синьор с ипотекой и стратегией выживания. В-третьих, система оценки ломается: HR пытается отсеять слабых, а на деле фильтрует слишком сильных. И на этом фоне другая крайность - джуны после экспресс-курсов. Теоретически подкованы, практически - "где тут кнопка продакшн". Их берут в надежде на быстрый рост, а потом бизнес внезапно обнаруживает, что онлайн-лекции не равны коммерческому опыту. Рынок труда в IT из рынка амбиций превращается в рынок осторожности. Синьоры прячутся. Миддлы маскируются. Джуны переоценивают. #IF_карьера