Про джунов Начинаем разбирать темы из нашего чата. Благодар...

Про джунов Начинаем разбирать темы из нашего чата. Благодаря ему всплыли вещи, о которых я сам не думал, но которые важно разобрать, чтобы вам было легче искать работу. Первая тема “я джун, что мне делать”. Механизмы поиска пока не трогаем, часть базы уже была в постах, чекайте закреп. Но есть два важных момента, которые нужно усвоить. Важно понимать, что мысль “я джун” не помогает в поиске работы или проектов. Проблема в двух вещах: неправильное понимание того, что делает джун, его навыков и зоны ответственности. Часто джуном считают человека “без опыта”, хотя по факту уровень определяется не годами, а способностью самостоятельно закрывать конкретные задачи и понимать пайплайн. Второе это ошибка позиционирования, т.е. кажется, что если сразу обозначить себя джуном, это даст бонусы, но на деле нет, и это тоже разберем. Джуны, мидлы и т.д. Я уже говорил, что классификации джун, мидл, синьор в идеале должны упрощать поиск работы. В идеальном мире градации чёткие и одинаковые, но на деле - нет. Всё зависит от вакансии, компании, и проектов. На одной вакансии от джуна требуют то, что на другой ждут от мидла или синьора. Пару недель назад кстати, видел вакансию с пометкой синьор, а задачи по сути джунские, пре-мидловские. Вакансия закрыта, так что не спрашивайте ссылку. Часть джунов даже не откликнулась бы просто из-за слова синьор и количества лет опыта. Проблема ещё и в том, что некоторые ждут только джунские вакансии. А прикол в том, что джунов почти никто не хочет брать, и найти вакансию с прямым “ищем джуна” сложно. Поэтому важно понять: универсальной формулы, кто вы, нет. Есть студия и её потребности. Читая вакансию, смотрите не на фантазии работодателя о “синьоре”, а на то, можете ли вы решить эти задачи. Практический совет: выделите требования вакансии и честно отметьте, какие пункты вы закрываете полностью. Если большую часть вы можете подтвердить в портфолио и объяснить на собеседовании, отклик имеет смысл. Даже если в шапке написано “мидл” или “синьор”. Если требуется знание полного гейм-реди пайплайна и вы можете это подтвердить, странно не откликаться только из-за слова мидл или синьор в описании. Отказ в таком случае может быть по разным причинам, но ярлык уровня не должен быть причиной. Сразу вижу вопросы про проекты и опыт. Подробно сейчас разбирать не буду, коротко: если вы не идёте на позиции с управленческими навыками (тимлид, арт-дир), забейте. Опыт нужен работодателю, чтобы понять, что вы умеете работать в команде и адекватно реагировать на фидбэк. Также опыт часто воспринимается как маркер скорости и самостоятельности, поэтому важно не столько количество лет, а какие задачи вы реально решали, даже если это были личные или учебные проекты. Есть ещё нюанс, о котором расскажу в другом посте, если тема зайдет. Ошибка позиционирования Когда вы с порога пишете, что типа “я джун”, вы себе не помогаете. Часто мотивируют это честностью, но это не работает. Конечно, врать на собесах тупо, особенно в 3D, где легко проверить. Главная проблема: если у HR задача найти мидла, а вы прямо пишете “я джун”, он просто срежет вас. Он не станет разбираться, релевантен ли ваш портфель или умеете ли вы делать то, что требует вакансия. HR отсеет вас по принципу “написано джун, мне нужен мидл”. Он не разбирается в качестве вашей ретопологии, PBR, текстурирование и других деталей. Фактически вы теряете даже шанс через портфолио или звонок доказать, что подходите. В итоге прямое “я джун” не даёт ничего, кроме ощущения честности перед собой. Вместо ярлыка эффективнее описывать конкретные задачи, которые вы умеете решать, и инструменты, которыми владеете, это позволяет оценивать вас по фактическим навыкам. Поэтому главная мысль: ориентируйтесь на то, знаете ли вы нужный студии пайплайн и можете ли по нему работать. Джун, мидл, синьор и количество лет чаще пожелание работодателя для отсевa самых неопытных джунов. Если вы закрываете требования вакансии, работодателю всё равно на годы опыта. Опирайтесь на свои скиллы и понимание пайплайна, а не на ярлык.